Formation des managers : Redéfinir le management à travers l’équicoaching
Dans un panorama où les formations en management prédominent par leur caractère excessivement théorique, nous observons un écart significatif entre la compréhension conceptuelle et la mise en œuvre pratique.
Les salles de classe traditionnelles sont souvent le lieu privilégié de l’acquisition de connaissances abstraites, laissant les nouveaux managers avec une compréhension intellectuelle, mais parfois déconnectée des réalités concrètes du terrain professionnel.
Cette approche conventionnelle peut engendrer des difficultés lors de l’application effective des principes managériaux dans des contextes réels, créant ainsi une nécessité impérieuse de repenser nos méthodes de formation.
L’apport de l’équicoaching dans la formation des managers
L’apport de l’équicoaching dans la formation des managers est indéniablement révolutionnaire. Cette méthode innovante, située à la croisée des chemins entre le développement personnel et le renforcement des compétences managériales, offre une approche dynamique et interactive de la formation. En plaçant les managers et les leaders en devenir au cœur d’activités avec des chevaux, l’equicoaching facilite une prise de conscience profonde sur leur style de leadership, leur communication non verbale, et leur capacité à influencer sans recourir à la parole.
Dans le cadre des formations des managers, l’equicoaching se distingue par son approche expérientielle unique. Les participants apprennent à mieux se connaître, à identifier leurs points forts ainsi que leurs axes d’amélioration. Cette méthode permet de développer une présence authentique, une qualité essentielle pour tout leader souhaitant inspirer et motiver son équipe.
L’equicoaching offre également un miroir comportemental exceptionnel, révélant les réactions instinctives et les modes de communication habituels des participants. Cette prise de conscience est cruciale pour les managers qui cherchent à adapter leur style de management aux besoins individuels de leurs collaborateurs, favorisant ainsi un environnement de travail plus harmonieux et productif.
En intégrant l’equicoaching dans nos formations des managers, nous visons à équiper les leaders de demain avec des outils concrets pour renforcer leur leadership émotionnel, améliorer leur communication et leur capacité à gérer les dynamiques d’équipe complexes. Cette approche holistique contribue à la formation de managers plus résilients, empathiques et efficaces, capables de naviguer avec aisance dans le paysage professionnel en constante évolution.
À qui s’adresse notre formation « managers »
Notre formation pour nouveaux managers s’adresse à un large éventail de professionnels désireux d’acquérir des compétences managériales concrètes et immédiatement applicables.
Que vous soyez un membre émergent du CODIR, un responsable de service opérationnel ou un chef de projet transverse, notre programme est conçu pour répondre à vos besoins spécifiques. Il est également adapté aux managers issus d’horizons variés, favorisant une dynamique de groupe riche en diversité d’expériences.
Développer les compétences clés des managers
Dans un monde professionnel en constante évolution, la formation des managers s’avère cruciale pour assurer le succès et la pérennité d’une entreprise.
Chez Visions for Leaders, nous comprenons l’importance de doter les nouveaux managers des compétences essentielles à une gestion efficace. Notre programme de formation est spécialement conçu pour transformer les managers en véritables leaders, capables de motiver leurs équipes, de gérer les conflits et de piloter le changement avec assurance et compétence.
En se concentrant sur des méthodes éprouvées et des stratégies innovantes, nos formations préparent les managers à relever les défis d’aujourd’hui et de demain.
Renforcer le leadership et la communication
L’art du leadership et de la communication figure au cœur de notre approche de formation des managers. Nous croyons fermement que ces deux piliers sont fondamentaux pour une gestion d’équipe réussie.
Nos modules de formation sont conçus pour aider les managers à développer un style de leadership authentique et efficace, favorisant ainsi un environnement de travail positif et productif.
En améliorant ses compétences en communication, le manager apprend à exprimer clairement ses attentes, à écouter activement et à fournir des feedbacks constructifs, renforçant de ce fait les liens au sein de leur équipe et améliorant la performance globale.
Stratégies de gestion de projet et prise de décision
La capacité à gérer efficacement des projets et à prendre des décisions éclairées est essentielle pour tout manager souhaitant mener son équipe vers le succès.
Notre formation offre aux managers les outils et techniques nécessaires pour planifier, exécuter et suivre les projets de manière efficiente, tout en tenant compte des risques et des opportunités.
À travers des études de cas réelles et des simulations, nous enseignons comment analyser les situations complexes, évaluer les options et prendre des décisions stratégiques qui bénéficieront à l’équipe et à l’entreprise dans son ensemble.
Notre proposition de formation « managers » en 3 modules de 2 jours
Face à la nécessité d’une formation plus pragmatique et en phase avec les défis du management contemporain, notre programme pour nouveaux managers se déploie sur trois modules intensifs de deux jours chacun.
Chaque module, conçu pour être pratique et immersif, aborde des aspects essentiels du leadership, de l’intelligence émotionnelle à l’assertivité, en passant par le développement du leadership individuel et collectif.
Cette approche modulaire permet une assimilation graduelle des compétences, offrant aux participants une opportunité précieuse de mettre en pratique leurs apprentissages entre chaque module.
Ajoutant à la valeur de notre formation, nous sommes certifiés QUALIOPI, un gage de qualité et d’éligibilité aux financements via les OPCOs.
Cette reconnaissance atteste de notre engagement envers l’excellence dans la délivrance de formations professionnelles adaptées aux besoins actuels du monde du travail.
En résumé, notre formation redéfinit le processus d’apprentissage du management en offrant une expérience concrète, complète et adaptée aux réalités du monde professionnel d’aujourd’hui.
